Consulting

TCC djeluje kao consulting jedinica u oblasti razvoja i upravljanja ljudskim potencijalom sa naglaskom na sljedeće oblasti:

Analiza radnih mjesta
Stvarna, operativna aktivnost u području ljudskih potencijala započinje tek analizom radnih mjesta i specificiranjem zahtjeva svakog radnog mjesta uključujući procjenu potrebnog profila uposlenika za određeno radno mjesto.

Planiranje ljudskog potencijala
analiza razvoja ljudskog potencijala te rast kompanije i potrebe za razvojem dodatnih sektora ili radnih mjesta.

Pridobivanje ljudi za zapošljavanje  odabir (selekcija) ljudi
TCC kroz partnerski model suradnje za svoje klijente obavlja usluge kadrovskog savjetovanja, traženje i selekcije uposlenika sa jedinstvenim metodama zasnovanim na potrebama klijenata. TCC svojim klijentima pomaže u dostizanju dugoročnih organizacijskih ciljeva.

Profesionalni razvoj svakog uposlenika
Funkcija profesionalnog razvoja obuhvaća pet podfunkcija: razvoj karijere, izobrazba u organizaciji, profesionalnu orijentaciju, sistem napredovanja i prekid radnog odnosa. Ključne tačke u razvoju ljudskih potencijala su izbor za radno mjesto, uvođenje u posao, sudjelovanje, školovanje uz rad i napredovanja.